以新(xīn)担当新(xīn)作(zuò)為(wèi)引领柳汽实现新(xīn)一轮腾飞

近日，公(gōng)司全體(tǐ)中(zhōng)层（助理(lǐ)）管理(lǐ)人员竞聘上岗工(gōng)作(zuò)落下帷幕，各单位各部门领导人选也尘埃落定。据统计，本次竞聘由于各种原因退出中(zhōng)层领导岗位的干部有(yǒu)10人，退出比例达到12.8%；68名(míng)现职干部报名(míng)参与竞聘，84名(míng)基层管理(lǐ)人员参与中(zhōng)层助理(lǐ)选拔，最终通过竞聘上岗77人。竞聘完成后，公(gōng)司中(zhōng)层干部平均年龄41.8岁，比竞聘前下降2.53岁，其中(zhōng)新(xīn)聘任的13名(míng)中(zhōng)层助理(lǐ)平均年龄34.2岁，7名(míng)不到40岁的干部提拔到中(zhōng)层正职岗位。新(xīn)聘任的这支干部队伍，知识结构、年龄结构更為(wèi)合理(lǐ)。通过本次公(gōng)开竞聘，使公(gōng)司中(zhōng)层干部队伍形成“一池活水”，也為(wèi)下一步公(gōng)司开展全员竞聘工(gōng)作(zuò)的开展起到了良好的示范作(zuò)用(yòng)。

公(gōng)司首次开展中(zhōng)层人员竞聘上岗始于1998年的“三项制度”改革。那次改革就是以中(zhōng)层干部竞聘上岗為(wèi)突破口，改革的第一年公(gōng)司就实现扭亏為(wèi)盈。完成改革后的柳汽轻装(zhuāng)上阵，充满活力。那次改革也為(wèi)公(gōng)司释放出十多(duō)年的改革红利，因此迎来了前所未有(yǒu)的发展机遇，各项经营指标不断创历史新(xīn)高。

如今，公(gōng)司又(yòu)到了转型发展的关键时刻，要在新(xīn)一轮的汽車(chē)行业变革中(zhōng)生存发展，管好用(yòng)好干部是关键。选什么样的人、从哪里选人、怎么用(yòng)人是事关选人用(yòng)人导向的关键问题，既关系到党的作(zuò)风和形象，也影响着凝聚人心、民(mín)心向背和事业成败。干部用(yòng)好了，队伍带好了，一个部门的局面就会為(wèi)之一新(xīn);反之，失去的不仅是工(gōng)作(zuò)的主动权，而且影响职工(gōng)群众对整个干部队伍的信任和对公(gōng)司未来事业发展的信心。因此，构建一个充满活力、更具(jù)竞争力和高度市场化的干部人事、劳动用(yòng)工(gōng)和薪酬分(fēn)配體(tǐ)系也是此次改革的主要目标之一。

党的十八大以来，习近平总书记着眼于新(xīn)时代党和國(guó)家事业发展全局，围绕培养选拔新(xīn)时代党和人民(mín)需要的好干部，创造性地提出一系列选人用(yòng)人的新(xīn)理(lǐ)念新(xīn)思想新(xīn)要求。2018年7月，习近平在全國(guó)组织工(gōng)作(zuò)会议上明确提出了新(xīn)时代党的组织路線(xiàn)——全面贯彻新(xīn)时代中(zhōng)國(guó)特色社会主义思想，以组织體(tǐ)系建设為(wèi)重点，着力培养忠诚干净担当的高素质(zhì)干部，着力集聚爱國(guó)奉献的各方面优秀人才，坚持德(dé)才兼备、以德(dé)為(wèi)先、任人唯贤，為(wèi)坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中(zhōng)國(guó)特色社会主义提供坚强组织保证。今年6月29日下午，习近平在主持中(zhōng)共中(zhōng)央政治局第二十一次集體(tǐ)學(xué)习时再次强调，要贯彻落实好新(xīn)时代党的组织路線(xiàn)。这些都為(wèi)新(xīn)时代选人用(yòng)人工(gōng)作(zuò)提供了科(kē)學(xué)的理(lǐ)论指导。

今年5月份，公(gōng)司党委也下发了《关于进一步激励干部新(xīn)时代新(xīn)担当新(xīn)作(zuò)為(wèi)的实施意见》，鼓励中(zhōng)层（助理(lǐ)）管理(lǐ)人员带头履职，激发党员、员工(gōng)工(gōng)作(zuò)热情，想方设法破除工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的“黑匣子”。本次干部竞聘工(gōng)作(zuò)，最大的特点就是把贯彻落实新(xīn)时代党的组织路線(xiàn)工(gōng)作(zuò)和公(gōng)司激励干部担当作(zuò)為(wèi)要求融合起来，从报名(míng)阶段便把自觉以习近平新(xīn)时代中(zhōng)國(guó)特色社会主义思想為(wèi)指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作(zuò)為(wèi)报名(míng)的首要条件，注重在基层访谈和考察中(zhōng)了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能(néng)力、政治自律方面的表现，突出把政治标准作(zuò)為(wèi)选人用(yòng)人首要标准，突出把“政德(dé)”摆在“德(dé)”的第一位，為(wèi)新(xīn)时代公(gōng)司选人用(yòng)人工(gōng)作(zuò)立起了“风向标”。

习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关國(guó)家長(cháng)治久安(ān)。这是党和國(guó)家事业发展的百年大计。2019年，中(zhōng)央巡视组对东风集团开展巡视时指出了东风集团存在选人用(yòng)人质(zhì)量不够高，干部任用(yòng)人岗不适较為(wèi)突出等问题。公(gōng)司党委自觉对表认领，同时查摆出中(zhōng)层干部平均年龄偏大，优秀年轻干部选用(yòng)力度不够等问题，并及时针对相关问题制定了整改措施。利用(yòng)此次全员竞聘的机会，公(gōng)司党委通过竞聘与组织调配相结合，深化干部人事制度改革，在市场化、契约化、结构优化等多(duō)方面均有(yǒu)较大突破，实现了人岗匹配，结构优化。根据人岗匹配的原则，本次竞聘跨部门调整17人，占比21%，有(yǒu)效提高了选人用(yòng)人的质(zhì)量和完成了制度规定的关键岗位的干部交流。同时，本次竞聘更加注重基层和实践的导向，从基层一線(xiàn)大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作(zuò)為(wèi)、实绩突出的年轻干部，新(xīn)聘任13名(míng)中(zhōng)层助理(lǐ)干部均有(yǒu)知名(míng)高校本科(kē)及以上學(xué)历背景，又(yòu)有(yǒu)丰富的基层工(gōng)作(zuò)经历，干部的年轻化、专业化得到了进一步改善，有(yǒu)效推动了公(gōng)司人才梯队建设。

“问渠那得清如许？為(wèi)有(yǒu)源头活水来。”本次全體(tǐ)中(zhōng)层（助理(lǐ)）管理(lǐ)人员竞聘工(gōng)作(zuò)已告一段落。公(gōng)司党委按照新(xīn)时代党的组织路線(xiàn)要求在竞聘过程中(zhōng)不断完善公(gōng)司选人用(yòng)人制度體(tǐ)系，让基层优秀人才能(néng)及时地、源源不断地补充到公(gōng)司的人才梯队中(zhōng)，也為(wèi)公(gōng)司未来改革发展选拔出了一支忠诚干净担当的干部队伍。整个竞聘过程公(gōng)平、公(gōng)开、透明，得到了全體(tǐ)干部和职工(gōng)的大力支持。竞聘中(zhōng)，也有(yǒu)一批干部从公(gōng)司大局出发，主动退出领导岗位，為(wèi)下一轮在公(gōng)司全面铺开全员竞聘上岗工(gōng)作(zuò)起到了表率的示范作(zuò)用(yòng)。正如公(gōng)司党委书记同志(zhì)在公(gōng)司干部竞聘动员大会所言：“历史也必将再次证明，我们的这次改革，一定会取得成功！改革后的柳汽一定会焕发出更大的活力、迸发出更大的内生动力，一定会迎来更加辉煌的发展！”

“男儿何不带吴钩，收取关山(shān)五十州。” 站在新(xīn)的起点上，公(gōng)司新(xīn)一轮转型升级、高质(zhì)量发展的号角已经吹响，相信在公(gōng)司党委的正确引领下，公(gōng)司广大党员干部将积极践行公(gōng)司第四次党代会提出的“变革、创新(xīn)、破局”的工(gōng)作(zuò)主旨，以时不我待、只争朝夕的担当精(jīng)神不断攻克生产(chǎn)经营中(zhōng)的重点难点问题，以更加奋发有(yǒu)為(wèi)的姿态带领柳汽实现新(xīn)一轮的腾飞。